Jonge klaren cardiologie van de jaren 2011 tot en met 2014 zijn gevraagd om een enquête (niet anoniem) online in te vullen, met vragen over persoonlijke kenmerken, professioneel profiel (gepromoveerd, aandachtsgebied en opleidingsziekenhuis) en baanvoorkeur. Daarnaast werd gevraagd naar de huidige baanstatus: werkloos of werkend, tijdelijke baan of vast dienstverband en type baan (in loondienst of maatschap). Indien sprake was van een vast dienstverband, was er geen follow-up. Bij een tijdelijk dienstverband of werkloosheid werden deelnemers één keer per jaar ondervraagd met een vervolgenquête over hun dienstverband. Indien vast dienstverband was bereikt, werd de follow-up gestopt.&ellipsis;
BAANPERSPECTIEF JONGE KLAREN CARDIOLOGIE
Weinig werkloosheid, veel tijdelijke banen
‘Een tsunami van jonge klaren’, ‘brain drain naar het buitenland’. De enquêtes van De Jonge Specialist in 2011 en 2013 onder aios en jonge klaren deden veel stof opwaaien. Er dook een beeld op van aanhoudende werkloosheid – gemiddeld 5 procent met pieken tot 15 procent – en een toename van tijdelijke contracten. Voor de cardiologie gold het hoogste percentage tijdelijke contracten: 66 procent. Groot nadeel van de enquête uit 2013 was echter het lage aantal respondenten, waardoor betrouwbare uitspraken over werkloosheidcijfers moeilijk te stellen waren. Om beter inzicht te krijgen in de carrièreperspectieven van jonge klaren cardiologie is het bestuur van de Juniorkamer van de NVVC zelf een onderzoek gestart, waarvan de resultaten zijn gepubliceerd in het Netherlands Heart Journal.
Maak een gratis account aan en krijg toegang tot alle artikelen
Heeft u al een account?