97 procent van alle a(n)ios is trots op het werk dat zij doen. En 90 procent zou opnieuw voor hetzelfde specialisme kiezen.
Tax: ‘Dat zijn ontzettend hoge cijfers. Het algemene beeld is: er wordt hard gewerkt, maar het is het waard. Vooral het contact en de samenwerking met collega’s wordt enorm gewaardeerd. Ik herken dat. Als er krapte op de werkvloer is, zet iedereen een tandje bij om het rooster te vullen. Dat we dat voor elkaar over hebben, moeten we koesteren. Tegelijkertijd laat de enquête duidelijk zien dat we tegen de grenzen aanlopen van wat haalbaar is.’
24 procent voldoet aan de kenmerken van een burn-out volgens de Utrechtse BurnOut Schaal (UBOS).
Tax: ‘Een toename van 10 procent vergeleken met twee jaar geleden. Voor ons reden om een brandbrief te sturen aan alle stakeholders in de zorg. Daarin riepen we op actief het gesprek aan te gaan over het mentale welzijn van a(n)ios. De rek is eruit, ook al geven zij aan begeleiding te krijg
